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求職者向け

 

〔 求職者向けサイト 〕

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部署を超えて、行事なども行う、和気あいあいとした職場です。
18歳~○○歳までと幅広い年齢層の職員がいます。年配の職員も、10代に負けず劣らず、元気いっぱいの職員ばかりです。
明るく元気に働ける方を募集しています!!
  
 求人内容は、採用情報をご覧下さい。
 

★ 採用情報はこちら!!

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 (担当者コメント)
詳しい話を聞きたい方、相談をしたい事がある方、施設見学をしたい方は、総務課 米田(写真右側)へご連絡下さい。
             連絡先:0852-88-9015
 
毎年、あいかの里の近くにある高野宮神社の奉納相撲に参加しています。
未だ優勝はありません・・。左の彼(デイサービス職員)に負けています(>_<)
僕と一緒に相撲に出てみませんか!?
 

職場の様子

職場の様子
 
数年に1度、法人全職員が集まり、職員感謝デーを開催しています。
平成29年4月に行われた際には、優秀な3部署(あいか特養、ヘルパー、ふれあい居宅)が表彰され、豪華賞品をゲットされました。次回はどの部署が表彰されるか楽しみです♪ 
法人本部 総務課は対象に入れてもらえているのか少々の疑問は感じながら、次回こそは・・と狙っています。
 
 
法人本部の統括本部長です。
日頃は、各部署に目を光らせていますが、根はお茶目な方です。
行事にも進んで参加されます。やるからには、目立ちたい!!という願望があるようです。
 
職員へのアンケートをとり、H27年4月より制服をリニューアルしました。
居宅、相談員、総務課の制服です。
爽やかになったと、好評です。モデルが良いからでしょうか!?
 
 
特養、デイの看護師とデイの介護員の制服です。
看護師さんはピンクで可愛らしくなりました♡
特養の介護員も同じポロシャツです。
 
職員も楽しみながら様々なパーティーに参加します。
因みに写真は、総務課の皆さんです。
各部署に出没します♪
 
節分には、各部署に気合の入ったが赤鬼と青鬼が出没し、利用者様に喜んで頂いています。
 
竣工式やあいかの里夏祭りで、AKBを踊りました。衣装も職員手作りです。
 
時には、マツケンサンバも踊ります。
 
デイサービスAspaには、露天風呂があり、季節の良い時に入って頂いています。職員も足湯状態です。
 
デイサービスAspaには歩行浴があり、機能訓練士がメニューに沿って実施しています。
 
理学療法士、言語聴覚士、作業療法士、看護師、あん摩マッサージ指圧師が機能訓練を積極的に行っています。
 
職員も一緒になって楽しみます。
 
 
デイサービスの送迎は安全第一で出発します。
 
文化祭では、部署は関係なく色々な担当に分かれます。役員も一緒になって、おもてなしをします。
   
※この他、行事写真に、法人内研修の様子、公民館への講師派遣、地域ボランティア、地域行事への参加の様子などを載せておりますので、ご覧下さい。
 

法人経営理念

法人経営理念
 
   1.公正・公益的取組を推進する施設運営の遵守
 
   2.利用者の生活の質の向上
 
   3.職員の資質・専門性の向上
 
   4.健全な経営による地域福祉への利潤の還元
 
 

介護職員の処遇改善に対する取り組み

介護職員の処遇改善に対する取り組み
 
1.キャリアパスシステム導入の背景
「福祉人材確保」の観点から導入を検討されてきました。給与水準等は、介護職員交付金制度や介護報酬の引き上げにて補完され改善されつつあります。そしてそれに併せ、介護職員の資質向上を図るためにキャリアパス(アップ)の仕組みの構築が重要となってきました。自らの「キャリアパス」の状態を理解することで、やりがいや誇りが持て、将来展望が把握できそれが意欲となり、介護職員の定着に繋がると考えられています。
 
2.キャリアパス(アップ)システムとは
法人が求める職員像や教育方針を明確にし、職員各自が将来像を描き、段階的に目標を定め取組む制度です。目標設定にあたっては、法人(上位者)と職員が合議のうえ決めることとし、職員各自のキャリアアップの将来像と目標が相互で理解・認識されていることが重要です。
このように互い(法人と職員)の将来像の実現のために、人間形成及び能力開発のための法人内外の研修制度の充実、実績(足跡)評価のための人事考課が必要となります。
 
3.研修制度の充実
  ・法人外研修:キャリア毎の外部研修のピックアップを行い、将来の職員像に近づけるべく計画的に受講を促進。受講者は研修報告を通し、他職員への啓蒙に勤め、法人全体のレベルアップの一助とします。
  ・法人内研修:若年職員に対する内部研修は、成長過程に合わせたカリキュラムを用意し、定期的に各部署の該当者に対し実施します。
 
4.人事考課制度
  別に定める『人事考課取扱要綱』に従い、各キャリアに準じた格付や待遇を実施します
 
 

法人内研修実績

法人内研修実績
 
各部署が毎月定期的に研修を行っており、他部署からの参加も積極的に受入を行っております。
 
年間実績
  (4月) 特養       救急法
      デイサービス   交通安全と送迎の注意点、接遇
      訪問介護     介護保険制度について
      居宅       介護保険制度、精神疾患、法令遵守
      訪問看護     精神科訪問看護基本療養費算定
 
 (5月) 特養       とろみつけ勉強会、食事介助方法、排泄用パットの使用方法
      デイサービス   接遇
      訪問介護     感染症
      居宅       医療保険制度、眼科
      訪問看護     リンパマッサージ
 
 (6月) 特養       介護技術
      デイサービス   緊急時の対応、住環境について
      訪問介護     食欲不振と脱水時の対応
      居宅       職業倫理、認知症およびケア
      訪問看護     事例研究
      法人全体     食中毒(管理栄養士)、接遇(介護職員の倫理、価値観、モラル)
 
 (7月) 特養       介護技術
      デイサービス   入浴時の注意点・介助のポイント、脱水について
      訪問介護     コミュニケーションと接遇について
      居宅       障害サービス、若年性認知症、医療知識について
      訪問看護     脱水予防喚起      
   
 (8月) 特養       医療・感染症
      デイサービス   
      訪問介護     看護食実習と応用    
      居宅       プライバシー保護の取り組み、うつ病
      訪問看護     エンドオブライフケア    
        法人全体     救急蘇生法
 
 (9月) 特養       排泄、リハビリ・レク
      デイサービス   食事の重要性、高齢者に多い疾病
      訪問介護     ストレスと健康管理
      居宅       完全・衛生管理、難病
      訪問看護     理学療法士による事例研究      
 
(10月) 特養       虐待・身体拘束
      デイサービス   リスクマネジメント
      訪問介護     感染症とその対策・予防
      居宅       自己評価、感染症
      訪問看護     言語聴覚士による事例研究
 
(11月) 特養       医療・感染症
      デイサービス   高齢者に多い心の病気と対応
      訪問介護     感染症とその対策・予防
      居宅       虐待・癌
      訪問介護     記録の書き方とポイント
      訪問看護     薬理学
       法人全体     防災
 
(12月) 特養       認知症
      デイサービス   機能訓練、感染症
      訪問介護     認知症についての理解と対応
      居宅       苦情相談、緩和ケア 
      訪問看護     薬理学②
       法人全体     理学療法士による機能訓練       
 
 (1月) 特養       機能訓練
      デイサービス   高齢者の心理と対応、高齢者と食事
      訪問介護     ターミナルケアと緩和ケア
      居宅       地域連携、看取り、相談援助技術について
      訪問看護     訪問看護の安全対策  
 
 (2月) 特養       ターミナルケア、事故予防
      デイサービス   認知症に対する症例とケア方法
      訪問介護     介護保険制度について
      居宅       皮膚
      訪問看護     転倒リスク  
 

法人外研修実績

法人外研修実績
 
年間実績
  ・キャリアパス対応生涯研修課程
  ・デイサービス経営革新実践事例セミナー
  ・重症難病患者の介護支援専門員連絡会
  ・認知症介護実践研修「実践者研修」
  ・認知症介護実践研修「実践リーダー研修」  
  ・小規模多機能型サービス等計画作成担当者研修
  ・認知症対応型サービス事業管理者研修
  ・ユニットリーダー研修
  ・介護職員初任者研修
  ・介護福祉士実習指導者講習会
  ・中国ブロックカントリーミーティング
  ・島根県老人福祉施設協議会研修大会
  ・排泄ケアセミナー
  ・介護福祉士実習指導者講習会
  ・松江市事例検討会(ケアマネ)
  ・松江圏域老人福祉施設協議会 意見交換会
  ・認知症ケア研修会
  ・訪問看護協働の視点について(ケアマネ・訪問看護合同研修)
  ・松江圏域高次脳機能障がい研修会(就労支援を考える)
  ・心をひらくほめ達の魔法
  ・精神障がいについて(地域で共に暮らすこと)
  ・マイナンバー精度に関する説明会(ケアマネ)
  ・高齢者の暮らしを支えるまちづくりセミナー
  ・地域密着型サービス集団指導について
  ・社会福祉法人監査研修
  ・介護現場で悩むリーダーのためのフォローアップ研修会
                        
                          などなど
 

職員の外部講師派遣

職員の外部講師派遣
 
日頃、お世話になっている地域の皆様のご要望に応じて、講師派遣をしています。
人前でお話をさせて頂くことは、講師も大変勉強になります。
今後も、ご要望がある限り、対応していく予定です。
 
実績
 
  ・浜上なごやか寄合「認知症のお話」 訪問看護ステーション 所長
  ・上寄地区なごやか寄合「介護保険について、リハビリ体操」
    湖北ふれあい居宅 所長、あいかの里第1デイサービスセンター 理学療法士
  ・鹿島古浦地区 訪問看護ステーション 所長
  ・名原なごやか寄合「介護保険について、リハビリ体操」
       湖北ふれあい居宅 所長、あいかの里第1デイサービスセンター 理学療法士
 この他、管理栄養士も地域の婦人会、小学校とも関わらせて頂いております。
 
 

地域貢献事業

地域貢献事業
 
成27年度の介護保険改正に当たり、法人における地域貢献活動が義務化され、明確な活動内容の計画と実施が求められています。
 
目的
公的な制度化されたサービスでは対応できない、制度の隙間のニーズ、満たされないニーズを把握し、組織的かつ継続的に支援をすることを目的とする。
 
1.地域交流、支援活動
    ・季節の行事等での保育所、幼稚園、小・中・高校生との交流活動
    ・学生実習の受入
    ・夏祭りの協同開催
    ・地域行事への積極的な参加
(公民館祭り、運動会、高ノ宮奉納相撲、おもっつぁん)
    ・法人の有する資源≪人・物・情報・専門性等≫の提供
    ・地域のニーズを把握し、講習会への講師派遣
    ・専門職による健康相談会の実施
    ・清掃等のボランティア実施
    ・いきいきサロンあいかの実施(あいか事業部)
       ※元気な高齢者が楽しみながら地域の方たちと交流する場を提供すると共に、健康づくり支援として、誰でも、楽しく出来る健康づくりを目標に、専門家の視点を活かし、様々なプログラムを実施する
    ・Le Cafe A spaの実施(松江事業部)
       ※天然温泉を活用しての足湯、専門家が用意した元気が出るプログラムの実施、手作りのおやつでティータイム
    ・知的障害者の集い「だんごの会」への送迎の実施
 
2.地域安心拠点活動
    ・地域と連携した防災訓練の実施
       ※初期消火方法、避難誘導、地震体験車両、車椅子の操作方法などの研修
    ・心肺蘇生、AED使用方法の定期的な勉強会の実施
    ・要援護者の早期発見と対応の実施
       ※地域の方、地域医療と連携し、誰もが住み慣れたまちで安心して暮らせる為の支援の実施
 
3.生活困窮者のレスキュー活動
    ・生活困窮者に対する相談支援の実施
    ・生計困難者に対する利用者負担軽減(社会福祉法人等利用者負担軽減制度事業)の実施
 
 
社会福祉法人湖北ふれあい
─────────────― 
〒690-0262
島根県松江市岡本町1138番地1
TEL.0852-88-9015
FAX.0852-88-9012
E-mail:kohoku@d4.dion.ne.jp
特別養護老人ホームあいかの里
あいかの里短期入所生活介護部
あいかの里第1デイサービスセンター
あいかの里第2デイサービスセンター
湖北ふれあい居宅介護支援事業所
─────────────―─
〒690-0859
島根県松江市国屋町498-6
TEL.0852-23-8600
FAX.0852-23-8606
デイサービスセンター A spa(アスパ)
しんじ湖温泉ヘルパーステーション
───────────────
〒690-0823
島根県松江市西川津町1611-1
TEL.0852-67-6777
FAX.0852-67-6211
地域密着型介護老人福祉施設Aoi(あおい)
看護小規模多機能型居宅介護施設Aoi
訪問看護ステーション Aoi
しんじ湖温泉居宅介護支援事業所
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